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皇冠网址:“生育友好”的职场准备好了吗?

admin2022-09-3012

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2022-09-30 11:44 人民资讯

本文转自:济南日报

黎青 作

□肖明君

近日,我省印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《方案》),其中明确提出,符合政策规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加60日产假,配偶享受不少于15日陪产假,3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。育儿假来了,年轻爸妈们心头不

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禁为之一热。对职场中人来说,育儿假真的是“刚需”。小夫妻们越来越体会到,养孩子需要钱,但是更需要时间。对于二孩、三孩家庭来

说,时间真的要靠“挤”了。所以,激活生育的信心,养育时间必须要给足,这就是《方案》给出“3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假”这一条款最现实的背景,意在“加快构建生育友好环境,降低生育、养育、教育成本,保障女性就业合法权益”。

相较于以前没有育儿假,或者说育儿假仅仅是一种“鼓励性政策”,这次我省专门印发《方案》,将“育儿假”作为一种“应休”乃至“必休”的假期予以确认下来,是充满了善意的福音。尤其“假期视为出勤,工资照发,福利待遇不变”的规定表述,不知道击中了多少人内心的期待。

不过,鉴于很多好的政策、法规一进入现实环境就变得“骨感”起来,也要有“徒法不足以自行,徒善不足以为政”的意识。就拿以前曾热议过的公休假、延长版的产假来说,不少职场人大概会遇到过“公司还没出细则”“尚未接到通知”“没收到红头文件”这样的说辞。即便有人得到了正面答复,但还有一种无形的“职场审视”会让休假者内心不安,比如,请假前会被暗示“年终奖和职务晋升可能受影响”。对于职场中这种“软钉子”,法律的救济力有时会有所不及,这是政策设计必须要考虑的现实。

所谓“福利背后都是成本”,这也是为什么很多看起来美好的政策,在落地的时候却千难万难。能够休假带娃,对于职场爸妈来说固然很好,但对于企业,尤其是一些中小企业来说,却是真金白银的付出。全国妇联一项测算结果显示,企业承担每个男女职工的育儿假成本,平均为1.72万元,而二孩、三孩对应的成本更高。

育儿假来了,充满了人文关怀,意味着“生育友好”。这项政策要完好执行下去,还需要激活“生育友好”的职场,通过“生育成本共担”等探索,在税收、补贴等方面建立更完备的生育政策支持体系,既让职场爸妈们免于“望假兴叹”,更让国家“优化生育政策促进人口长期均衡发展”的大政方针得以顺畅实施。

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